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● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

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創事業 搖籃聚才 借產業 土壤樹人

作為傳統制造業大市，廣東省中山市按照汪洋書記的指示，正在探索一條與珠三角東岸不一樣的發展道路。產業發展模式和經濟增長模式的創新，最終回歸到人才的競爭，人才素質的提升始終是一個關乎企業、產業乃至城市發展的重大命題。中山市委書記薛曉峰曾指出，一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。如今，中山的百年大計正定在“樹人”上。在加快轉型升級、探路幸福廣東的路上，中山開始大力謀求全新的人才戰略。“十二五”期間，中山明確瞭要做強做優先進制造業，重點發展新能源、半導體照明、新型電子信息、健康醫藥等新興產業，現代產業體系雛形初現。這為中山人才戰略提供瞭良好契機，在大力引才的同時，中山也將借助產業優勢培育人才，為人才提供寬廣的事業平臺。建創新創業和服務管理平臺，打造引才“磁場”在日益激烈的市場、區域競爭中，人才已經成為城市贏得主動的戰略選擇。當前，中山將“人才強市”戰略納入“十二五”發展規劃綱要，在大力引進人才的旗幟下，中山將培育人才也放到瞭同等重要的位置。中山清醒地看到，人才發展仍面臨諸多挑戰：人才總量偏少；創新型、高層次人才偏少且競爭力不強，尤其是戰略性新興產業高端人才匱乏；高級技能型人才還比較短缺；高層次人才載體建設嚴重不足等。中山近年來連續推出的人才政策，無疑正力求彌補這方面的不足。2010年9月，中山出臺《關於進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》，進一步優化人才環境，完善吸引培養緊缺適用人才服務。與此同時，《意見》中也針對“培養”做出相關規定，提出“堅持培養引進並重原則，實行兩手抓，一手抓現有人才的培養，一手抓對外招才引智工作”。近年來，中山為引進市外、海外人才大開方便之門。但對於中山來說，引進人才固然重要，但放眼長遠，與引進人才同等重要的是自己培養人才。從人才流動和使用規律看，抓好現有人才的培養，不斷提升其層次，對外來高層次人才本身就具有一種吸引力，有助於形成人才集聚的“窪地效應”。在培養人才上，中山大力推進兩類平臺建設，即人才創新創業平臺和人才服務管理平臺，並加快推進院士工作站、博士後工作站（科研基地）、留學生創業園、企業技術創新中心等載體建設，借此打造吸引人才的“磁場”和培養人才的“搖籃”。中山在《中山市中長期人才發展規劃綱要（2011—2020年）》中提出瞭未來10年的人才發展總體目標：把人才作為推進經濟社會發展的關鍵因素，按照建設幸福和美中山的戰略要求，通過5—10年的努力，打造一支數量充足、結構優化、素質一流、善於創新的人才隊伍，把中山建設成為珠江三角洲西岸的產業高地、人才福地。六大工程“育才”,培養行業“領軍人”當前中山正在加快轉變經濟發展方式和構建現代產業體系，對人才尤其是緊缺適用高層次人才的需求將進入前所未有的膨脹期。在這種背景下，中山加快瞭人才培養的步伐：以實施領軍人才培養工程、博士後培養工程、優秀企業傢培育工程、專業技術人才創新能力提升工程、高技能人才振興工程、優秀文化人才扶持工程為重點，盤活現有的人才資源。為進一步加大市優秀專傢和拔尖人才選拔培養力度，中山提出有計劃地在全市重點產業、行業和部門中，選拔30名左右優秀中青年高層次人才納入培養工程，每3年為一個選拔培養周期，著力培養一批代表國內先進水平並有一定聲望的領軍人才。對納入領軍人才培養工程的人才，將由市財政按每人每年5萬元的標準給予資助，用於組織其開展學術交流、培訓研修、體檢療養等活動。在該政策的指引下，培養起一批各行業的“領軍人物”，解決中山行業缺少“領軍人”的狀況。在博士後培養工程中，中山提出，力爭到2020年建立20個博士後工作站和科研基地。市財政將為每個新設立的博士後工作站、科研基地分別提供20萬元、10萬元專項資助，為在站（基地）工作博士後每人每年提供5萬元研發費和1.2萬元工資外生活補貼。在城市轉型升級中，中山需要一批優秀企業，也需要一批優秀的企業傢。在優秀企業傢培育工程中，中山將每年選派一批龍頭骨幹企業的經營管理人才到國內外參加高端培訓。開展職業經理人資格認證，倡導和鼓勵企業經營管理人員參加在職學習，加大MBA、EMBA等高級經營管理人才的培養力度。重點培養出一批具有現代管理理念、戰略開拓能力和經營管理水平，掌握市場規則和國際慣例的優秀企業傢。在專業技術人才培養、高技能人才、優秀文化人才等方面，中山也不惜投入巨資加快培養力度。一個博士後或許能帶來某項科研成果，一個優秀企業傢或許能創造一個龍頭企業，一個高技能人才或許能帶來某項技術的革新……可以預見，這些本土成長起來的人才，無疑將對中山當地的產業發展格局有更深刻的認識，更能針對中山的城市及產業特點出點子、出技術，從而有望從根本上扭轉中山產業層次低的局面，為中山轉型升級實現真正助力。以人才促產業以產業聚人才當然，人才的培養需要土壤。如果沒有現代化產業體系，稀缺人才的引進、培養很容易流為空談。中山提出，要走出一條以人才促產業、以產業聚人才，人才與產業同步發展、相得益彰的新路子。在中山，傳統產業在轉型升級的同時，新興產業的興起也將成為中山吸納人才、集聚人才、培育人才的重要載體。去年以來，新能源、裝備制造、電子信息、健康醫藥等支柱產業發展迅速，中海油、中國船舶(600150,股吧)、中國中鐵(601390,股吧)等一批企業實現投資或增資，使中山經濟在更高層次上實現飛躍。針對“十二五”期間的產業轉型升級，中山提出“三個一百”戰略：推進一百傢外商投資企業及來料加工企業就地轉型升級、支持一百傢內資企業做強做大、引進一百傢優質企業或項目。通過“總部經濟、產業引進、園區創業”三種人才模式的發展，中山形成瞭引智育才的良好格局。中山提出，推進人才、基地、項目一體化建設，依托重大科研項目、重大工程項目、重點學科和重點科研基地，大力培養引進一批掌握核心技術、帶動戰略性新興產業的科技領軍人才和高水平創新團隊。近年來，央企、世界500強、民企500強等國內外大企業紛紛落地中山。在對中山人才總量、人才結構、人才層次提出更高要求的同時，這些高端平臺也為人才的成長提供瞭肥沃的土壤。以廣東明陽風電集團為例，為打造一個上千億產值的“風電裝備基地”，一個創新研發團隊在數年間逐漸成熟，成為行業中的頂尖人才。根據《中山市中長期人才規劃綱要》，中山市將根據產業轉型升級需要，大力推動各類人才在先進制造業、現代服務業和戰略性新興產業的積聚，不斷推動“三個一百”產業戰略向縱深發展。結合中山市建設沿海產業帶先進制造業基地、珠江口西岸重要服務業基地的需要，在不遠的將來，在新能源、裝備制造等新興產業領域，一批高層次人才無疑將在中山成長、成熟。“服務橋梁”做“人才保姆”當今社會，人才在經濟社會發展中的地位和作用日益突出，高素質人才被視為企業、城市乃至國傢發展中最基礎、最活躍、最重要的因素。對於中山來說，確立經濟社會中人才優先發展的戰略佈局，是中山城市及產業轉型升級能否成功的關鍵所在。在此背景下，中山以“服務”為橋梁，竭力當好各類人才的“保姆”和“後勤部”，在堅持事業留人、感情留人、待遇留人的同時，還以更加開放的姿態，從服務上留住人才。中山市委書記薛曉峰提出，要切實瞭解人才的需要和期盼，特別是對於緊缺人才和高層次人才，要讓他們進得“順心”、幹得“舒心”、留得“安心”。近年來，中山連續出臺瞭包括人才落戶“一站式”服務在內的多項服務政策，內容涉及落戶、簽證、購房、醫療、子女入學、配偶安置等多個方面，並提供人才創新、創業項目申報、融資配套、科技中介以及專業技術人才職業資格國際互認等貼身服務。“一站式”入戶：人才不再“跑斷腿”如今，人才競爭日趨激烈，中山在“人才強市”的口號下，如何切切實實地讓人才感受到地方政府“招賢納士”的誠意與努力，是中山在引進人才中亟需解決的命題。有鑒於此，中山出臺瞭諸多服務政策，其中惠及面最廣的無疑就是人才入戶“一站式”服務。去年10月底，中山市發佈《關於完善我市人才入戶辦理工作機制的通知》，提出簡化人才入戶辦理流程，通過實行“一站式”服務、限期快速審核、人才入戶優先辦理、人才入戶靈活管理四項機制，申請人自行到多部門辦理審核轉變為“一站式”受理和審核。同時，中山市人力資源和社會保障局設立“一站式”服務窗口，服務窗口即受理即流轉，審核完畢即辦理告知。在此之前，符合入戶條件的申請人獲準入戶受理後，需自己在公安、計生、總工會、村鎮、社區等部門輾轉辦理相關手續，這一過程費時費力，有人形象地形容為：“跑部門跑斷腿”。而目前，根據人才政策，人才入戶申請人隻需一次性提交申請材料到人社局一站式服務窗口。由窗口通過內部流轉的方式，會同市公安局、市計生局以及各鎮區組織人事辦公室，進行各類審核。除去檔案商調時間，25個工作日之內完成調動手續，發出調動（入戶）通知。申請人憑通知到公安部門直接辦理落戶手續。在這樣的服務機制下，人才無須奔波，申請入戶的人也成倍增加。有統計數據顯示，“一站式”服務實施後，去年11月和12月人才入戶申請量近200人，其中11月與未執行“一站式”服務的10月相比增長304.3%，12月盡管是人才入戶淡季，也比10月增長瞭283.3%。“保姆式”服務：解決人才後顧之憂人才入戶“一站式”服務隻是近年來中山以服務留才的一個縮影。據瞭解，中山市扶持人才發展的優惠政策已達14項，涵蓋入戶、子女就學、引進專傢及團隊、創立重點實驗室、開設院士工作站等方方面面。薛曉峰指出，目前中山各項人才政策已基本到位，含金量非常高。各級各部門接下來的首要任務，就是要狠抓落實，保證“黃金政策”發揮“黃金效益”。“是猴子就給一棵大樹，是老虎就給一座高山，是蛟龍就給一片江海。”薛曉峰曾對中山人才政策做出一番生動解讀。而在強化正確用人導向、營造愛才重才氛圍的道路上，中山上至市委、市政府，下至各辦事部門，均高度重視。如果說人才爭奪是一場沒有硝煙的戰爭，那麼如何留住人才便關系到是否能夠保住戰果。吸引人才是第一步，而能否為高端人才解決後顧之憂，才是讓人才得以安心工作、創業的關鍵。中山市提出實施高層次人才服務創新政策，提高對高層次人才的全方位的“保姆式”服務功能。一直以來，除瞭工作待遇、發展前景等吸引力，配偶就業、子女、住房等問題都是影響其進入某個城市的因素之一。中山目前正加快實施人才安居工程、加強人才公寓等保障性住房建設，優先解決高層次人才、急需緊缺人才住房問題。同時，進一步健全人才戶籍、配偶安置、子女教育、醫療等方面的相關政策，努力提高人才的生活品質。在高端人才環境方面，中山奕安泰醫藥有限公司的營運總監克裡斯蒂安·山多夫教授曾建言，引進人才到中山之後，還應積極為他們構建交流環境，比如組織朋友圈、俱樂部等。同時關心這些高端人才的傢庭、生活環境建設，真正解除他們的後顧之憂。中山市政府明確表示，支持建立像博士聯誼會、海外留學回國人員聯誼會等中山市高層次人才俱樂部，搭建起政府、企業和高層次人才相互溝通交流的平臺，促進“以才引才”工作。中山不斷更新、細化相關的措施，無疑讓人才感覺到“越來越貼心”。有專傢認為，中山的產業吸引力一時趕不上廣州、深圳等一線城市，因此在人才競爭中，更應該不斷創新服務機制，以更細致、更貼心、更周到的服務留住人才，並有望形成人才的“窪地效應”。

新聞來源http://news.hexun.com/2012-12-07/148782953.html

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